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第四届世界互联网大会

2019-02-19 17:30 来源:蜀南在线

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这是一条没有路牌的背街巷,想来不会有交警来贴单。

  原标题:湖北部署三大行动打击整治毒品犯罪,飓风扫毒4月启动新华社武汉3月24日电(记者梁建强)记者24日从湖北省禁毒委获悉,湖北今年将集中组织开展飓风扫毒肃毒攻坚禁毒先锋号争创三大行动,全力打击整治毒品犯罪。

  由于公司的产品都是天价,也不实用,吴女士告诉记者,她到现在也还有30多个单没有换领产品,换领的手机由于速度太慢,放着没用。还有信息技术VR社团也在筹备之中。

  市南区实验小学的校内托管建立,大致分为三步走,第一步,采集信息,把参加的学生名单给收集起来。

  对市民携犬出户未佩带犬牌、未为犬只束牵引带或者未即时清除犬粪的,携犬进入图书馆、博物馆、纪念馆、体育场馆、海水浴场等公共文化体育场所和除出租车以外的公共交通工具以及候车厅、候机室的,城管执法部门应依法查处。进入2018年以来,济南空气质量继续延续了良好的改善势头,尤其是2018年2月份,即便在除夕夜这样往年的污染高峰,因为禁放烟花爆竹政策的实施和全市市民共同努力的零燃放,也取得空气质量良好的好成绩。

  安排教师队伍建设资金亿元,扩大师范生免费培养政策范围,开展中小学和幼儿园骨干教师集中培训和全员远程研修、职业教育骨干教师培训、师范生实习支教、三区人才支持计划教师专项计划、高校青年教师成长计划。

  此外,除了交警和停车督导员外,成千上万的普通市民虽然手中没有机动车停放提示单,但同样可以通过济南交警官方微信、泉城行+APP等途径,对违停等常见交通违法进行举报,经交警审核后符合条件的同样录入违法处理系统依法处罚。

  区级行政权力事项调整目录在区政府政务网、区机构编制委员会办公室网公布。现场来自市南区实验小学家长代表点赞了学校的托管工作,她表示3点50之后,家长为孩子寻找一个监管服务,这是家长来主导、学校配合的,所以非常放心,而家校联合的过程中,学校推出家长课堂,让家长作为一个参与者参与到课堂中来,一个个小家组成学校这个大家。

  

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2019-02-19 13:18 | 人民日报 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定,更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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带薪年休假真实境况调查

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